Línea Estratégica I.3: Personal de Administración y Servicios: reconocimiento y profesionalización

[Arqus Goals: G2, G3, G5, G7]

[Arqus Action Lines: AL2, AL4, AL6]

[ODS: 8-Sinergias otros ODS: 4, 5, 10, 16]

Objetivo I.3.1. Definición de la arquitectura de recursos humanos del PAS

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Aprobar el catálogo de tipología de PAS de la UGR y adecuar las estructuras de bases de datos.
Aprobación del catálogo
Nuevos puestos codificados respecto al total de puestos del PAS
100%
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)

Objetivo I.3.2. Desarrollo y cobertura de la estructura organizativa prevista en la RPT

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Resolver concurso de méritos en los distintos sectores E1, E2, E3 y E4
Puestos cubiertos respecto al total de puestos convocados
90%
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
Poner en marcha las Unidades de Atención Departamental (UAD)
Nº de UAD creadas
4
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)

Objetivo I.3.3. Implantación de una cultura de evaluación de desempeño y rendimiento

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Implantar un sistema de control de presencia que ofrezca datos sobre el desarrollo de actividades extraordinarias y el absentismo laboral.
Sistema de control implantado
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
Delegación de la Rectora para la Universidad Digital

Realizar la evaluación de competencias del 4º tramo del CPMCS (proyecto piloto)
Evaluaciones respecto al número de personas con derecho a evaluación
90%
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
Delegación de la Rectora para la Universidad Digital
Ampliar con más contenidos el itinerario de cursos abiertos de administración y gestión.
Número de nuevos módulos creados
2
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)

Objetivo I.3.4. Desarrollo de la carrera profesional del PAS

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Negociar el reglamento de selección y carrera profesional del PAS de la UGR.
Nº de sesiones de negociación para el reglamento.
5
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
Ejecutar las convocatorias de las OEP de creación de empleo.
Convocatorias ejecutadas respecto al total de convocatorias publicadas.
30%
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
Consolidar el empleo temporal de las OEP 2021.
Plazas convocadas respecto al número de plazas aprobadas.
100%
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
Desarrollar el plan de carrera del PAS sector E4 (Promoción interna)
Plazas resueltas respecto al total de plazas previstas (2ª fase).
70%
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
Finalizar el plan de carrera del PAS sector E1
Convocatoria plazas grupo B
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)

Objetivo I.3.5. Conciliación de la vida personal, laboral y familiar

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Elaborar el reglamento de movilidad por razones de conciliación y salud del PAS.
Elaboración del Reglamento acorde con el Plan Concilia.
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad
Elaborar un Proyecto de Teletrabajo para el PAS.
Elaboración del Proyecto.
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad