Línea Estratégica VII.3: Nuestro compromiso con la igualdad y la conciliación

[Arqus Goals: G2, G3]

[Arqus Action Lines: AL2]

[ODS: 5 - Sinergias otros ODS: 4, 8, 10, 16]

Objetivo VII.3.1. Impulsar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Impulsar la elaboración del plan UGRCONCILIA que regule y concrete los derechos de conciliación de todos los colectivos de la UGR.
Nº de actuaciones realizadas para elaborar un diagnóstico de la situación en la UGR
3
Elaboración del plan
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)

Objetivo VII.3.2. Establecer estrategias de sensibilización y prevención de actitudes sexistas y discriminatorias

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Continuar con las actividades de sensibilización sobre las múltiples formas en las que la desigualdad
Nº de actividades de sensibilización realizadas
4
Elaboración del informe
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Elaborar y difundir una guía de lenguaje inclusivo y no sexista para concretar la misión, visión, los valores y los principios de la Universidad con respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y el respeto a la diversidad sexual, corporal y de género
Elaboración de la guía
Nº de actuaciones realizadas para su difusión en la comunidad universitaria
3
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Revisar la documentación emitida por los órganos colegiados y unipersonales, para un correcto uso del lenguaje inclusivo y no sexista
Nº de documentos revisados y actualizados
4
Elaboración de informe
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)

Objetivo VII.3.3. Difundir las actuaciones en materia de igualdad desarrolladas tanto desde la comunidad universitaria como desde organizaciones o instituciones externas

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Realizar campañas informativas sobre la labor y acciones desarrolladas desde la Unidad de Igualdad dirigidas a toda la comunidad universitaria
Nº de actividades informativas realizadas y difundidas
3
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Llevar a cabo actividades y sesiones formativas e informativas dirigidas al estudiantado nacional y de movilidad internacional sobre la existencia de los recursos y servicios que ofrece la Unidad de Igualdad
Nº de sesiones formativas realizadas
3
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Visibilizar el trabajo de las egresadas como investigadoras y creadoras
Nº de actividades realizadas para dar a conocer el trabajo egresadas investigadoras, creadoras y puestos de responsabilidad
10
Vicerrectorado de Estudiantes y Empleabilidad
(Alumni UGR)
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)

Objetivo VII.3.4. Prevenir, detectar y actuar contra todas las situaciones de discriminación y acoso contempladas en el protocolo de la Universidad de Granada

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Ampliar y reforzar la Red contra la Violencia de Género en la UGR de agentes claves para la prevención, detección y actuación frente a la violencia de género
% de servicios/centros que cuentan con agentes de prevención formados
80%
Creación de puntos violeta en los campus universitarios
5
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Difundir a través de los medios de comunicación de la UGR el Protocolo de la Universidad para la Prevención y Respuesta ante el Acoso.
Nº de actuaciones llevadas a cabo para su difusión
3
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Oficina de Gestión de la Comunicación

Establecer redes de colaboración con las universidades y programas internacionales socios de la UGR para prevenir, detectar y actuar contra las situaciones de discriminación y acoso contempladas dentro del Protocolo para la Prevención y Respuesta ante el
Colaboraciones establecidas con otras universidades
2
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)

Objetivo VII.3.5. Garantizar el principio de igualdad de género, trato y oportunidades en el acceso, desarrollo profesional, promoción interna y condiciones de trabajo

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Elaborar informe sobre el impacto de género
Elaboración del informe
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)